就像是蔡重信，加入阿里公司，放弃了百万年薪，拿着500元每月的工资，为的就是他所看好未来的阿里公司的股票。

　　而最终，阿里公司也没有辜负他，许多年后，依靠手中的阿里公司股票，身家一度超过150亿美元，后来还收购了美利坚NBA球队，成为篮网的老板，很是风光。

　　在这次谈话中，何洛也承诺了，入职寰宇科技之后，虽然冷羽的薪酬可能会比在UT斯达康的时候稍稍有所下降，但寰宇科技也会马上推出管理层的股权激励计划，而作为寰宇科技的首席人力官兼首席法律总顾问的冷羽，肯定会在其中获得极大的份额。

　　就像是黄匞吉、鲁广钦、张益铭和冷羽这些人才，肯定不只是高薪能够留住的，他们加入寰宇科技，肯定更看重的是这家公司未来的潜力，以及随着其高速发展能够得到的股份的升值。

　　因此在鲁广钦入职CFO之后，何洛就同他谈起过有关这方面的事情，之后会增发一部分股票，专门用于员工的股权激励计划。

　　是的，这些用于股权激励的股票，是在寰宇公司此时总股份的基础上进行增发而来，这方面，鲁广钦也会同红杉树那边进行协商，取得对方的同意应该也不难，毕竟许多科技公司都是这么做的。

　　通过增发来建立股权激励池，说白了就是在一定程度上同时稀释何洛和红杉树的股份，而不是由何洛自己拿出股份来建立股权激励池，只是减少他自己的股份。

　　按照何洛的想法，在上一次融资之中，寰宇科技的投后估值为50亿美元，那么他准备将寰宇科技此时的总股本定为50亿股，这样何洛的维度投资就持有寰宇科技45亿股，占总股本的90%；红杉树持有5亿股，占10%。

　　他准备再增发5亿股，作为以后总的股权激励池，这样寰宇科技的总股本就变为55亿股，维度投资的持股被稀释为81%，红杉树的持股被稀释为9%。

　　当然，这些员工激励池中的股份，并不是一次性释放的，会在前期赠予一部分高管，然后以后不同的职位会有相应的股权激励，在一定的年限后可以分期用比较低的价格购买到公司的股票。

　　具体的措施，会在寰宇科技的CFO鲁广钦制定好具体的措施之后再开始施行。

　　……

　　“看你最近这招兵买马的，动作不小啊。”

　　寰宇科技就在搜狐的楼下，现在涨潮洋倒是跟何洛的关系熟络了不少，而且他过来也很方便，下楼走几步就到了何洛的办公室里面。

　　“那也没办法啊，张哥，我们一开始本来就人员结构比较简单，现在要正规起来，就需要好好调整一下。”

　　虽然还要等待冷羽的回复，不过寰宇科技扩大规模，增招员工的事情，也不会说就一直等着。

　　不过

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