子的那位法官。
“王律师，你是不是走错法庭了？”女法官诧异的问道。
“没有走错，下午不是邓光与建筑公司劳动争议的案子开庭吗？我是邓光的代理人。”王川微笑道。
“哦，那你坐吧，一会儿咱们开庭。”女法官看了王川一眼，低头看起案卷来。
建筑公司的女法务专业眼神有些复杂，心中默道：这王律师是跟我们杠上啦！
“原告，陈述诉讼请求与事实及理由。”女法官道。
“诉讼请求：一、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金十九万五千元；二、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：
原告于二零零八年三月五日入职被告，合同期限为三年,劳动合同到期后,原被告双方续签了劳动合同，合同期限为五年，每月工资一万五千元。
二零一四年四月二十五日，被告以原告提供虚假诊断证明，严重违纪为由，解除了双方的劳动合同。但被告在解除劳动合同时，未征求工会的意见，程序上存在瑕疵。
为维护原告利益，特诉至贵院，请法院依法支持原告的诉讼请求。”王川道。
“被告答辩！”女法官淡淡道。
“被告不同意原告的诉讼请求。被告解除其与原告之间的劳动关系系根据《员工手册》的规定，其解除行为合法。答辩完毕！”年轻男律师心中暗喜：这案子员工的过错太明显了，我就不信你能赢。
“原告举证！”可能是下午刚上班的原因，女法官显得有些精神不振。
“第一份证据，劳动合同，证明原被告双方系劳动关系，劳动合同尚未到期。
第二份证据，工资条，证明原告离职前的月工资为一万五千元。
第三份证据，解除劳动关系通知，证明被告以原告重大违纪为由解除了双方的劳动关系，未征求工会意见，构成违法解除。
举证完毕！”王川道。
“被告质证。”女法官说完，用手捂嘴打了个哈欠。
“第一份证据劳动合同和第二份证据工资条，真实性、合法性、关联性我们都认可。
第三份证据解除劳动关系通知，真实性、合法性和关联性我们认可，但证明目的不认可，被告是因为原告提供虚假病假证明严重违纪才辞退原告的，不构成违法解除劳动关系。
质证完毕！”年轻男律师道。
一旁的法务专员显得信心十足，这次是原告严重违纪在先，所以她觉得这案子必赢无疑。她坐在一旁静静的等待着扬眉吐气的那一刻！
“被告举证！”女法官道。
“第一份证据，诊断证明和医院出具的说明，证明该份诊断证明上署名的医生为妇产科医生，而原告请病假的理由是心律不齐，因此该诊断证明系虚假证明。
第二份证据，悔过书，原告承认诊断证明系其找人伪造，并非真实诊断证明。
第三份证据，《员工手册》及原告参与《员工手册》培训的签字记录，证明被告解除双方劳动关系合法合规，不构成违法解除劳动关系。
举证完毕！”年轻男律师道。
“原告质证！”女法官低头翻看被告提交的证据。
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