,律师费一万（含）以下部分，律师每个案子提一千元；一万以上二十万（含）以下部分，按照百分之十提点；二十万以上四十万（含）以下部分，按照百分之六提点；四十万以上六十万（含）以下部分，律师按照百分之四提点；六十万以上八十万（含）以下部分，按照百分之二提点；八十万以上一百万（含）以下部分，按照百分之一提点；一百以上五百万（含）以下部分，按照百分之零点五提点。

　　如果只承揽不承做案件（项目），按照律师费百分之三十提成，既承揽又承做的，也就是自己的案子自己做，提成按照百分之五十计算，涉及的费用由律所承担，当然个税自己承担。”王川道。

　　“你说的提点是累进制吧？”郑毅问道。

　　“对，就是累进制。打个比方，如果一个项目律师费二十万。首先一万以下部分提一千元，这是固定的；一万以上至二十万部分按照百分之十提点，也就是十九万乘以百分之十，提成一万九千元，律师承做该项目共计提成为二万元。”王川道。

　　“在校学生实践，劳务费谁出？”郑毅问道。

　　“这部分费用我建议律所出，因为即便律师找他们帮忙，也只是基础工作，核心工作还是要律师做。以后案子或者项目多了，如果把他们的劳务费也算在项目提点上，会打消律师的积极性。”王川道。

　　“嗯，我觉得可以。总体上算下来，一个案子（项目）的提成比例不会太高。”万胖子道。

　　“顾问单位怎么算提成？”郑毅问道。

　　“律师负责顾问团队的日常工作属于基础工作，如果有增值，比如承办项目或者案件，按照上述办法计算提成，如果转给其他律师做，则给予律师百分之二的提成，最低五百元，这笔钱由律所承担。

　　如果介绍顾问单位给律所，按照律师费的百分之三十计算提成。”王川道。

　　“说完律师了，那么合伙人分红怎么计算？”万胖子问道。

　　“律所扣除运营成本和百分之十收益外，所有一级、二级合伙人分享律所收益的百分之五十，原则上按照各合伙人当年承做案件（项目）收取的律师费与律所总收入之间的比例，计算年底分红，当然也会考虑对律所的贡献度，充分体现多劳多得和贡献精神。剩下百分之四十，由一级合伙人均分。

　　以后三级合伙人升任二级合伙人，创收五百万以上是硬性考核指标，这五百万是实实在在的引入资源的创收费用，所里分配的案件不计，其他比如人品、客户好评度、专业能力等也都是考核内容。后期会出相关制度。

　　二级合伙人也可以升任一级合伙人，但是除了我和万律外，都没有律所事务的一票否决权。当然创收指标比较高，要连续两年一千万以上。其他考核内容与三级升二级一致。

　　你们觉得怎么样？”王川道。

　　“如果真这么实施，最亏的可能是你啊！”万胖子想了下，看向王川。

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