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接下来的几天时间里,陈阳一直在废土世界这边住着。
为了避免出现意外的情况,他一次都没有返回诺克斯堡。
反正曙光基地这边,由于集中审判的缘故,导致人心略有些浮动,正需要主心骨坐镇,陈阳便干脆趁着这次机会,在基地里多住了几天。
集中审判所形成的影响,对于曙光基地来讲,还是比较深远的。
不由从整体上看,大部分都属于积极的一面。
消极的一面当然也有,但随着李璐给基地内的老人们继续提高待遇标准,并且重新制定了一套全新的待遇晋升模板后,消极的影响也就被差不多抹平了。
在这套全新的待遇晋升模板中,曙光基地引入了‘工龄’的概念。
也就是说,除了不同的岗位所带来的岗位加成以外,成为曙光基地正式成员的不同年限,也意味着不同的待遇标准。
更高的福利待遇,可以让人过上更好的生活,这是毋庸置疑的。
陈阳希望以高薪养廉的方式,尽可能的杜绝曙光基地里的贪腐现象。
让曙光基地的内部运转,始终朝着高产、高效去持续不断的进步。
如此一来,再配合着马上就要成立的监察部门,将基地正式成员在主观贪腐后需要付出的代价大幅度拔高,那么必然会有很多潜在的贪腐者,被这套组合拳打的放弃贪腐的念头。
高薪养廉的同时,无限度的拔高贪腐的成本,这可以有效的抑制贪腐的蔓延。
当然,想要完全禁绝贪腐的现象,那是绝对不可能的。
人类有历史记录一来,贪腐现象就是永远不可能解决的终生绝症。
陈阳不指望彻底杜绝贪腐,他只是希望,能够通过这样的方式,去控制贪腐的规模,以及对基地造成的影响。
让基地的发展,不至于被人为的因素所阻碍。
同时有鉴于此次集中审判后,暴露出来的那些犯事者信仰不够纯正的问题,曹行舟对洗脑教育的方式,进行了相应的改良。
赤色军团的方法,不意味着全部正确。
作为这片废土之上最强大的势力之一,赤色军团需要管控的幸存者数量,实在是太多了。
因此赤色军团所追求的,是方法的普适性,而不是方法的足够高效。
任何事物,一旦追求更高的功效,那么就一定意味着它的普适性在降低。
赤色军团在这其中找到了一个很好的平衡点,让这套洗脑教育的方式,在拥有足够强大的普适性同时,对于每一个独立个体的影响力,也没有降低太多。
可即便如此,每过一段时间,赤色军团内依旧会出现叛逃的情况。
并且这种情况,丝毫也不鲜见。
只要叛逃的行为,对于赤色军团本身不会造成过大的影响,那么对于这种叛逃的行为,赤色军团采取的应对方式,便都极为的普通,并不会耗费
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