他一笔遣散费。让叶荣添做主任。”秦国强掐灭了手中的烟。
人事部的主任同样吃了一惊，一时间愣住了。
“没听到我的话吗？”秦国强问道。
“哦，好的。我这就去办。”
仓库主任等在人事部的办公室里。
“怎么样？是不是把他解雇了？”他站起来问。
人事部部长都不知道该怎么回答他，只能先坐回到自己的办公椅上。
“到底怎么样了嘛？”主任跟过去问。
“不好意思，老板要解雇的是你。”部长说道。
主任当时就惊呆了，呆了好一会儿才问。
“我没有听错吧？”
“没有。老板要解雇的是你，会给你一笔遣散费。”部长说道。
主任又呆了一会儿，忽然说道：“不行，我要去找老板问清楚。”
“劝你别费力了，我们老板是个什么样的人你又不是不知道。”部长提醒道。
刚要走的主任又站住了。
的确，他知道秦国强是个说一不二的人。而且他真的害怕见秦国强。
部长又道：“我现在就给财务室打电话，你可以现在就去取遣散费。”
“我只想知道这是为什么？”仓库主任欲哭无泪。
部长想了想说道：“其实我以为，你因为几个挑事儿的人，把一个能干的人赶走。这件事做的不对。”
听了部长的话，仓库主任想了想。最后叹了一口气走了。
人事部部长摇摇头。
叶荣添正式升任国强商贸公司的仓库部主任，开始大刀阔斧的改革。
通过以往工作绩效，他先辞掉了一部分人，剩下的都是能吃苦耐劳又很敬业的工人。
然后他派人到一些村子里下发传单，第二天就有多达80人前来报名，想做兼职。
叶荣添成功了。
用工问题解决了，叶荣添继续改革仓库内部管理。分成责任制，一人管一片儿，井井有条。
短短一个多月的时间，仓库运转流畅，来往客户满意，为公司节约了百分之二十的开支。
此时占米从日-本回来了，成功完成了秦国强交给的任务。
为此，秦国强十分满意。
占米对叶荣添也十分满意。
二人站在秦国强办公室的窗前就能看到后面的仓库。
“强哥，你看人的眼光真准，叶荣添着家伙不错。关于仓库的弊端我都没有想到。”
秦国强笑道：“你是没进仓库，不然你也会发现问题的。”
“强哥高看我了，其实有些事我是看不出来的。你应该说有些循规蹈矩吧。”占米笑道。
秦国强拍拍占米的肩膀。
“占米，来坐。”
“抽一支。”秦国强又递给占米一支烟。
占米点燃。
“占米，工厂就要开工了，你还要继续做主管，我不想出问题。”秦国强说道。
“放心吧，强哥。”占米道。
秦国强说道：“还有，冯敬尧的人一定会去我们的工厂打探。”
“强哥，这个他们总会知道的。”占米道。
“知道的越晚越好，对了，工人招的占米样了？”秦国强又问道。
占米道：“其他的工人还好，就生产电视机和钟表的工人难请，这需要一些专业素质。”
秦国强道：“我们丢掉了一步，不过还来得及，趁着工厂还未投产，赶紧培训工人。”
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