的主管。

　　作为真正活跃在一线的项目负责人，他们必然不可能清闲到周一在单位等着拜见赵守时。

　　必然是张根哒提前通知让他们务必来，他们才会来的如此整齐。

　　有道是无利不起早，这几位都是单位的老油条，当然不可能一听新领导上任，就叭叭跑来纳头便拜。

　　最重要的原因还是有【好处】。

　　制作部是个大部门，设有一正两副四主管的职务。

　　其中一名副主任职务目前空悬。那位与上任总监倒台事件有牵扯。

　　在查的过程中，发现一些其他事情，直接被清退处理。

　　空出的位子必然需要选出继任者，这个人员有八成可能从他们四人当中选择。

　　而选谁不选谁，现任的主任赵守时有很大的权利。

　　赵守时上面还有总监、总经理。自然没有一言而决的权利，但他只要提出推荐人选。

　　除非总经理觉得这个人选实在不妥，一般不会否决。

　　‘副主任’职务就是眼前这四人眼馋的大甜枣。只要他们想要，就不得不倚望赵守时。

　　人都有侥幸心理，都觉得挨巴掌的不会是自己，也都觉得这甜枣只有自己有资格吃。

　　赵守时与这四位简单的攀谈了一会，加上张根哒再一旁的解释，让他心中多了几分了解。

　　知道他们都还有工作，也知道他们此次前来拜码头，必然是带着诉求来的，赵守时也不在跟他们打机锋。

　　略一思考便开口，“诸位都是公司的老人，我一个菜鸟初来乍到还得各位多多支持才是。

　　也不瞒诸位，我来咱们紫禁城是抱着作出一番事业来的。可不想灰头土脸的离开，更不想被人骂到连腰都直不起来。

　　我想诸位同僚们应该有同样的想法。想要作出成绩来肯定很难，尤其是孙、侯两人的事情还历历在目，我们自当警惕与检讨得失。

　　但检讨得失不是故步自封。甚至我们的步子应该要迈的更大一些。目前公司的状况大家都知道。作为公司的一员，作为公司最重要的部门，我们当仁不让的有责任将公司带出泥潭。

　　我有心试一试的，但一人计短、两人计长、三人计无量。我需要诸位与我齐力同心。

　　我自然不会让诸位白出力气。职场上有个说法【只和你谈人生、谈理想不谈钱的老板都是臭流氓】，我不是诸位的老板，却也不想当流氓。”

　　赵守时顿了顿，轻轻地敲打着桌面，发出咚咚咚的声响。视线落在他们的身上，在观察的同时，不由的在心中进行盘算。

　　眼前这些人都想要副主任的职位，他们有四人，可机会只有一个。给谁不给谁就是一个问题。

　　能者上，平者让，庸者下，千古不变的道理。

　　赵守时的想法是：只要谁能够提出一个可具备操作性的方案，这个‘副主任’的职务就给谁。

　　赵守时的话很白，甚至是直接。

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