聪明的求职者眼里，能进入农兴公司，是他们梦寐以求的。
不会倒下是一个关键，另一个关键就是农兴公司初建，进去之后大家都是新人，没有什么老员工欺负新员工的现象。
最让他们眼热的是农兴公司的企业文化，在老板的带领下，除非工作需要，不然绝对不加班。
这样的公司谁不想去！
所以农兴公司出名之后，招聘工作一直都是轻松无比。
吴长松感觉自己非常幸运，邀请他面试的文嘉玉真的就是自己的福星啊！
虽然文嘉玉由于经验不足经常犯错，但他从来不责怪。
姜凡同意的点点头，做土豪真爽，还有博士生愿意做自己的助理。
当然如果真的招了博士，他是不会用的，博士都有自己的一套理论，进来不会真的做助理，可能还会想方设法的影响他。
博士生做助理只会是他做实验的阻碍。
硕士生更好合适，学识够，也够听话。
他看着人事部经理吴长松询问道：“他们什么时候能入职？”
他现在确实需要帮手，因为他的十天期超能青提实验出了问题。
“周一就能入职，到时候我让宫明勇带他们去您的实验室。”吴长松立即回复道。
“很好。”姜凡满意点点头，然后客套的询问道：“你们人事部有什么困难吗？”
吴长松心中一喜，暗道，这可是老板主动询问的。
他立即建议道：“我们公司该开始人才培养了，是时候大量招聘实习生了。”
“之前我们公司刚刚成立，大量招聘有经验的员工。”
“但一个公司正常的运行需要良好的人才培养体系。”
当然口头是这么说，其实还有另外一个原因，那就是招实习生的成本低，容错率高。
实习生犯错容易被人原谅，当然如果犯错太多，直接开除再招就是。
而其他有几年工作经验的员工犯错就麻烦了，乔国进的要求很高，事情办不好就是错。
只要三次办不好，就会被开除。
但农兴公司是一个刚刚成立的公司，连公司制度都是刚刚建立，人事招人以高效为主，不管是什么职位，最多只有一周的时间去了解。
招到能力不足的人是时有发生的事。
对乔国进来说事情很简单，不合格就退，但是这一退，扣的就是人事和各部门经理的绩效。
但换成实习生就不一样了，人们对实习生要求多，但也会网开一面。
他早就想大量招聘实习生了，只是乔国进求稳，没同意。
他只能直接跟姜凡说了，他并不是越级报告，而履行自己的权力，姜凡亲口跟他说过，有什么事情可以直接跟他汇报。
在农兴公司，财务部、人事部、研发部属于姜凡直接管理。
虽然姜凡很少管理，但名义上是这样。
他之前不跟姜凡说，是怕其他人误解，要是有人觉得他打乔国进的小报告，搞内斗就不好了。
姜凡陷入了沉思，公司的各个部门除了研发部有招实习生之外，其他部门基本没有实习生。
现在公司刚刚发展起来，少出错最好，但人事部的经理说得也有道理，想了一下后，姜凡吩咐道：“还是以招有经验的人为主。”
“这样，增加各部门的资金，专门用来额外招实习生。”
吴长松一愣，这跟他的想法不一样，他只能小声提醒道：“这样会造成用人冗余的。”
老板太大方，也不好啊！
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