一个明确的说法，所以只能以当前一般单位工会的情况为准。）

　　杨母选择京城市供销社工会副主席一职，除了级别上去以外，也有着另外的因素。

　　第一就是杨母已经不年轻了，虽然杨母只有46岁，如果是男性，那46岁进位正处那可以说还年富力强，但女性46岁时，她的进一步上升的空间已经变小，不管杨母如何想，单位里的领导总是男性占据多数。

　　第二就是杨母既然年纪稍大，家里也有三个孙子要帮忙带，那就直接选择二线养老部门，以后上班时间也变得轻松，可以迟到早退，帮忙照顾家里的孩子。

　　第三愿意就更加现实了，虽然年纪稍大，竞争力减小，但却不是说已经完全没了希望。只要时机来了，机会还是有的，甚至是舍杨母其谁了。因为按照政策，各级单位领导班子，只要单位里女性职工占据一定的比例以后，其班子里就要有一定比例的民主党派和女性领导。而杨母是目前市供销社里唯一的一位女性中层正职，机会也就这样出来了。

　　以某县举例，其常委班子里一定会有一个及以上的女性领导，另外三套班子里因为没有明确的党派要求，三套班子里一定要有一个及以上的民主党派副职领导和一个及以上的女性领导。

　　（这个政策也是以目前的情况为准，以前的资料不了解，也没地方去了解，还请各位老爷们见谅。民主党派和女性干部比例是现在一定在实行的。）

　　因为有这个政策在，等现在的那位女性副社长高升了或者调走了，杨母这个唯一的女性候选人就成了天下丢馅饼，馅饼直接砸到她头上了。

　　综合几个因素，杨母只要老老实实得选择轻松的岗位，耐心等待机会的降临就行。当然，如果有空降兵，那也只能算杨母倒霉。既然是空降兵了，背后起码是部级了，杨家除了杨舒宁去找首长求助以外，以杨家目前的能力，还是不够人家看的。

　　而王雪升职就简单粗暴了，杨舒宁直接找到朱副局长，一段寒暄过后，就是钞能力的展现，外加杨舒宁现在是301医院的医务处副处长，人情世故都是顶尖的朱副局长自然是懂了。

　　在接下来的京城铁路局人事调动中，王雪原来科室的科长进位财务处副处长，王雪自然在朱副局长的提名下，顺利成为铁路局财务处财务一科的科长，从此以后，财务一科的事情就是王雪说了算了。

　　和杨舒浩一样，王雪现在是行政16级的正科，每月工资110.5元，不过王雪是财务工作，所以各类补贴会比杨舒浩少点，但也能拿到115块钱左右。

　　杨舒宁现在帮不到大哥杨舒晨，但帮个大嫂却不是问题，直接找到了轧钢厂李怀德和厂医院的李刚院长，在两人的暗中帮助下，丁秋楠顺利接任了厂医院新成立的心血管内科的科室副主任，虽然卫技等级没变，但却有了行政等级，成为了行政18级副科级的干部，直接一步到位，超越了三叔，率先成了厂医院的中层副职干部，每月工资87.5元，外加值夜班岗位补贴什么的，每月到手95块钱不是问题。

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