的，女性职工比例和高管比例一直都在统计，她们只需要选高的不就好了？”
千子用怜悯的眼光看向了秀则：“谁告诉你女性职工比例高的企业对女员工就友好的？你知道‘妈妈友’是什么吗？”
秀则眨了半天眼，也没想起这是什么东西。
“就是妈妈们因为子女幼稚园、学校的同学关系而搭建起来的关系网。”千子自己揭开了谜底。
秀则松了口气：“那不就是家长圈吗？平时彼此帮忙接送下孩子那种？我懂了。”
“不，你不懂。”千子再次露出了上学时秀则常见的那种富有“斗争性”的表情：“她们彼此共享信息资源、不时一起开茶话会，老师办恳亲会时大家会提前进行讨论，甚至孩子的学生会职务都可以讨论。大家一致对外，排挤异己...”
“这...怎么听起来像个故事？”
“才不是呢！你不知道，有一个著名的女演员，就是因为得罪了‘妈妈友’中的老大，结果老大动用社会关系，把她接的一个个商业广告合作都取消了，最后那个演员不得不灰溜溜地带着孩子回到老家去了。”千子一脸严肃。
秀则果断闭嘴，不对这种自己完全不知道的事发表看法。
“在每个这种小团体中，都会有一个孩子的妈妈是‘首脑’，如果这些职工子女和领导的子女都在一起上幼稚园，那么这个领导的妻子很大概率上会成为这个‘妈妈友’的首脑，她的孩子会享受非同寻常的人际关系待遇，当妈的必须考虑自己工作后会不会和公司的妈妈友圈子和谐相处...砂之塔你看过吗？”
秀则木然地摇了摇头。
“这些东西可是职场女性必须要关注的东西...果然，你们男人完全不了解我们女性的需求。”
秀则彻底被震撼到了——抱歉，你们女人的世界我真的不懂。
请收藏：https://m.bi65.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）